Кадровый резерв

Информационное сообщение о проведении отбора и приеме документов для формирования кадрового резерва Северо-Западного филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Рослесинфорг»

В соответствии с Положением о кадровом резерве ФГБУ «Рослесинфорг» (утв. приказом Федерального государственного бюджетного учреждения «Рослесинфорг» №403-П от 06.06.2019 (далее – Положение) объявляется отбор кандидатов и прием документов для формирования кадрового резерва Северо-Западного филиала ФГБУ «Рослесинфорг» (далее – Филиал).

Кадровый резерв Филиала формируется для замещения следующих должностей:

  • начальник отдела экономики и финансов;
  • начальник организационного отдела.

К претендентам на замещение указанных должностей предъявляются следующие требования:

  • владение государственным языком Российской Федерации, российское гражданство;
  • наличие высшего (профильного) образования по направлению деятельности отдела (ов);
  • стаж работы по профилю либо руководящих должностях не менее 5 лет;
  • профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Регламентов и иных актов Министерства природных ресурсов Российской Федерации и Федерального агентства лесного хозяйства, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность, перспективы развития отрасли.

Документы предоставляются в кадровую службу Северо-Западного филиала ФГБУ «Рослесинфорг»:

  • по адресу: 196084, г. Санкт-Петербург, ул. Коли Томчака, дом 16;
  • контактный телефон: +78123882142 (доб. 1406), +7 (921) 9513364;
  • e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Документы принимаются ежедневно с 8-45 до 17-42, в пятницу до 16-42, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней.

Срок предоставления документов с 1 сентября до 30 сентября 2019 года (включительно).

Выдвижение кандидатов для включения в кадровый резерв проводится путем направления следующих документов:

  • представление о включении в кадровый резерв (Приложение №1 к Положению) и согласие работника на включение в кадровый резерв, в случае выдвижения работника его непосредственным руководителем структурного подразделения Филиала, вышестоящим руководителем;
  • заявление о включении в кадровый резерв (Приложение №2 к Положению), в случае самовыдвижения работника или иного лица;
  • согласие на обработку персональных данных (Приложение №3 к Положению);
  • анкета лица, претендующего на включение в кадровый резерв Филиала (Приложение №7 к Положению), заполняется лицами, не являющимися работниками Филиала, с приложением копий документов для подтверждения сведений, содержащихся в анкете.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Уведомления о результатах формирования кадрового резерва Филиала доводятся кандидатам в письменной форме в месячный срок со дня утверждения Состава кадрового резерва Филиала. Информация об итогах отбора кандидатов также размещается на официальном сайте учреждения в сети Интернет.

Формы документов в Положении о кадровом резерве ФГБУ «Рослесинфорг».